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为什么人力资源系统要选择国内的

  为什么人力资源系统要选择国内的呢?今天小编就来为大家解答这个疑问。


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  1. 为什么人力资源部门应该选择国内的人力资源体系?本地化的必要性

  在现代社会交通发展的同时,各地区之间的交流也越来越频繁。特别是在软件系统领域,随着互联网的普及,很多国外软件在中国也已经有了很好的体验,但不可避免地会有一些功能上的适应,这是社会环境和习惯造成的。

  对于人力资源体系来说,我国很多企业的实际情况势必与国外企业有一定的区别,在不同市场环境下开发的产品的功能效果也不尽相同。因此,从本土化需求的角度来看,国内软件厂商研究的人力资源体系将更适合国内企业,更符合国内市场的需求。

  2. 为什么人力资源部门应该选择国内的人力资源体系?更好的价格

  对于企业来说,在考虑“哪个是国内外最好的人力资源体系”的问题,或者在选择人力资源体系时,需要考虑一个问题,那就是体系的价格。虽然人力资源是人力资源系统选择的关键选择者,但企业主是最后一个决定购买系统的人。因此,在比较市场上人力资源系统的选择和比较时,很自然地将价格因素纳入比较范围,供老板参考。然后我们知道,由于国外人力资源系统的发展历史比国内更长,而且系统的成熟度更高,因此此类系统的价格高于国内研发产品。

  可以看出,在价格方面,国内人力资源体系更为有利。

  3. 为什么人力资源部门要选择国内的人力资源体系?售前售后服务更贴心

  购买任何产品,售前和售后服务的态度也很重要,虽然很多国外人力资源系统已经进入国内市场,但这方面的投入程度还不够。而且由于距离问题,很多国外品牌的人力资源体系更多的是把售前和售后服务交给国内团队或代理商的团队,容易造成售前、售后工作交接脱轨。

  如果HR选择国内人力资源体系,在售前和售后服务上就没有那么多的麻烦了。

  华企人力资源管理系统为用户建立了一个人力资源流程统一、信息共享的平台。尤其是华企自主开发的人力资源管理软件系列在国内首创平台化架构,其优越灵活的扩展性使企业能够轻松应对人事政策变化,大大提高产品的利用率和使用期限。同时为各行各业用户提供多样性的解决方案,满足复杂多样性的人力资源管理。


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