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从技术层面上了解人力资源管理系统选型方案

  数字化的时代来临了,各个企业对人力资源系统的应用也日益普遍,今天小编就带大家从技术层面上,了解人力资源管理系统选型方案。


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  1.从实际出发

  从技术角度来说,构建一个成功的人力资源管理体系,第一步是选择合适的系统架构,然后根据应用架构确定要使用的技术架构,然后为系统的每个方面选择合适的技术解决方案。在此我们想提醒大家,在选择技术方案时,一定要从实际出发,不要盲目采用所谓最先进的技术。

  2.拓展性强

  人力资源管理系统不同于其他信息管理系统,人力资源管理系统用户非常广泛,已经扩展到企业的每一个岗位,另外,企业人员具有流动性,因此,人力资源管理系统必须有良好的应用扩展模型,以方便企业根据公司的发展需要不断扩大使用人力资源管理系统的人群。。

  3.B/S架构

  人力资源管理系统需要管理企业的所有员工,包括集团的所有子公司,分支机构和办事处。传统的人力资源管理体系基本上是C/S架构,已经不能适应当今全球化发展经济的趋势,以及B/S系统架构的出现。使用B/S架构模型设计人力资源管理系统,企业用户的计算机不需要安装任何软件,或者只要下载安装一些插件,就可以在浏览器中正常使用,业务处理非常方便。B/S架构模型的最大优点是它支持广泛的企业用户分布。此外,B/S系统架构还具有无需安装、操作维护简单等优点。对于在不同地区拥有人力资源部门的大型企业,最明智的做法是选择B/S架构人力资源管理系统。

  4.数据挖掘

  人力资源管理系统的一个极其重要的功能是对企业人力资源发展的预测和分析,这就需要运用统计分析技术,除了使用数据挖掘技术外,对企业人力资源发展的预测和分析,包括对企业人力资源发展的预测。公司员工满意度调查结果的分析等,都依赖于数据挖掘技术的支持。

  开放式连接也是人力资源管理系统的一项重要技术要求。这项技术是保证人力资源管理系统的实时性和共享性的,人力资源管理系统是企业内部信息系统的一部分,而企业信息系统保持顺畅的沟通是必须的,甚至需要获取外部相关信息,如招聘管理和培训管理信息。

  5.安全性

  人力资源管理系统的安全性是一项关键技术。人力资源管理系统的安全隐患主要来自广域网的数据传输问题。而且不用担心的是,目前,对于这个问题已经有更完整的网络安全解决方案了。例如,网络传输应用加密传输,也可以使用防火墙技术、VPN技术等。此外,人力资源管理系统的功能和数据的运行都受到权限限制,这也是对系统安全性的保证。

  人力资源管理系统是一个复杂而庞大的内部信息系统,除了上述技术外,还有很多其他技术,如动态报告技术、模块化设计技术等,所以企业在选择人力资源管理系统时,必须牢记以上五点。

  华企人力资源管理系统为用户建立了一个人力资源流程统一、信息共享的平台。同时为各行各业用户提供多样性的解决方案,满足复杂多样性的人力资源管理。


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